Уволен по сокращению - возможность получения пособия и необходимые документы
опубликован 15.05.2016, 23:17
Встать на учет в Службу занятости желательно в течение двух недель после увольнения. Но сначала на период трудоустройства вас обязан обеспечить средним заработком работодатель в период не более двух месяцев после увольнения (с зачетом выходного пособия в размере среднемесячного заработка) , а также в исключительных случаях и за третий месяц нетрудоустройства. Статья 178 ТК РФ . Потом будете получать пособие по безработице. Форму справки для постановки на учет , которую должен заполнить работодатель выдаст Служба занятости.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Можете. Нужно предоставить трудовую книжку и справку 2- НДФЛ с места работы.
Здравствуйте!Да,можете и должны встать на учет.Первые два месяца будете получать среднюю зарплату от работодателя ,как компенсацию на период трудоустройства,далее 75% от средней з/п,но не более 4900рублей.Необходимо предоставить трудовую книжку и справку о средней з/п.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Порядок начисления выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата - статья 81 ТК РФ, пункт 2, часть первая
Вопросы о сокращении штата - Время поступления на биржу труда, выплата пособий и 13 зарплата
Уволенный пенсионер требует двойное выходное пособие - каковы основания и законодательные нормы?
Выплаты и условия на бирже после увольнения по сокращению и предыдущим увольнениям по статье
Как представить документы для получения компенсации за второй месяц трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией
Выходное пособие и заработная плата при увольнении по сокращению должности - объяснение правовых терминов и сроков.
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Формулировка приказа об увольнении работника по сокращению штата и численности работников - требования к записи в трудовой книжке.
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут