Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Читать ответы (1)
Я была принята на работу на время отсутствия основного работника (основной работник по уходу за ребенком до 1,5 лет) сейчас я сама выхожу в декрет. Снова принимают работника на время отсутствия основного работника. При увольнении основного работника, кто имеет преимущественное право на перевод на постоянную работу я или вновь принятый работник.
Юлия,
1) преимущественного права для таких случаях ТК не предусматривает, НО
2) по смыслу ст. 261 ТК Вы вправе на это рассчитывать. Чтобы это право "закрепить" рекомендую написать соответствующее заявление
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация