Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
опубликован 21.09.2015, 13:00
Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
В данном случае, основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ), Запись делается точно такая же, как при обычном трудоустройстве.
Основание для занесения записи в тр. кн. – приказ о трудоустройстве, где уже имеется запись о временных обязанностях. Указывать в трудовой, что договор срочный, но указывать конечную дату не нужно, так как в последствии данное соглашение может перейти в разряд постоянных. Если Основная сотрудница решит уволиться, не дожидаясь окончания декретного отпуска. И на основании ст. 58 ТК РФ временный работник становится постоянным, если только не появились иные обстоятельства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Снова принимают работника на время отсутствия основного работника.
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Перевод работника обратно на должность младшего воспитателя - вопрос оформления в трудовой книжке
Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ
Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода
1 при приеме на работу на должность старшей медсестры на период продолжительной нетрудоспособности основного работника.
Возможно ли оспорить приказ о переводе работника с датой в прошлом?
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Как корректно оформить трудовую книжку работника, принятого временно, который затем переведен на постоянную должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут