Возможно ли уйти в отпуск через 11 месяцев или будут ли задержки по производственным причинам и на какой срок?

Вопрос №10568450 из г. Дзержинск
опубликован 17.05.2016, 10:21

Могу ли я уйти в свой первый отпуск через 11 месяцев или меня могут задержать по производственной необходимости и на какой срок. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Можете, но отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск в Графике - должны дать

17.05.2016, 10:24

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, конечно можете.

17.05.2016, 10:40

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются за рабочий год последовательно за первый, второй и последующие. Ст. 122 ТК РФ. Если вы приняты , например 1.05.15 то ваш первый рабочий год с 01.05.15 по 30.04.16, а второй с 01.05.16 по 30.04.17 и т.д.

Право на полный отпуск работник имеет уже после шести месяцев непрерывной работы у работолателя согласно статье 122 ТК РФ .

Работодатель просто обязан предоставить вам отпуск через 11 месяцев, потому что это последний срок исполнения обязанности работодателем по реализации права работника на ежегодный отпуск за рабочий год - до окончания рабочего года , так как отпуск входит в период, за который он предоставляется. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год по производственной необходимости возможно, но исключительно с согласия работника в силу ст. 124 ТК РФ . Имеете право отказаться от перенесения или при согласии регулировать дату на которую отпуск переносится по своему усмотрению.

17.05.2016, 10:50

Спросить юриста