Работодатель может задержать первый отпуск на 11 месяцев?
Вопрос №1796461
из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.06.2012, 12:01
опубликован 29.06.2012, 12:01
Имеет ли право работадатель задержать по производственной необходимости первый отпуск через 11 месяцев после устройства на работу.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается ТОЛЬКО с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
право на отпуск возникает у работаника через шесть месяцев после трудоустройства
29.06.2012, 15:35
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Возможно ли уйти в отпуск через 11 месяцев или будут ли задержки по производственным причинам и на какой срок?
Обязан ли работодатель обосновывать производственную необходимость для отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого
Вопросы по отпуску сотрудника и права начальника
Скажите пожалуйста на сколько дней может работодатель задержать отпуск по производственной необходимости.
Законно ли отказ работодателя в предоставлении отпуска в течение 2 лет после устройства на работу?
На сколько дней работодатель может задержать отпуск по производственной необходимости согласно ТК рф?
Имеет ли право работодатель перенести отпуск по производственной необходимости без согласия работника. До отпуска осталось 2 дня.
Первый отпуск после устройства на работу.
Отпуск по графику через 16 месяцев после предыдущего. Имеет право работодатель на столько задержать, получается на 4 месяца.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут