У нашего сотрудника два опекаемых ребенка - 8 лет и 14 лет. Моя должность попадает под сокращение. Могут ли её сократить?

Question

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Наличие двух опекаемых детей не является защитой от увольнения в связи с сокращением штата или численности работников , предусмотренной частью 4 ст. 261 ТК РФ . При сокращении эксклюзивной должности, работник , занимающий ее подлежит увольнению , если у работодателя не найдется другая работа (вакансия, соответствующая квалификации или нижеоплачиваемая работа ). / Если сокращаются штатные единицы по одинаковой должности, то работодатель обязан рассматривать преимущественное право и при необходимости, приоритетное право оставления на работе, которое рассматривается у работников имеющих одинаковую квалификацию и производительность труда . В этом случае ваша ситуация может помочь вам остаться на работе. Ст. 179 ТК РФ .

Балалина Ирина Александровна · Answer

Добрый день! Да. Могут сократить, но у Вас есть преимущественное право на оставление. ст. 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

У нашего сотрудника два опекаемых ребенка - 8 лет и 14 лет. Моя должность попадает под сокращение. Могут ли её сократить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Асино

Похожие вопросы

Возможно ли сократить основную должность во время временного исполнения обязанностей другой должности в связи с

Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению?

Может ли мать одиночка получить уведомление о сокращении должности, если она защищена по статье 261 ТК?

Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.

Отказ от предложенной должности перед сокращением - что будет с выплатами и со статусом сотрудника?

Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Как поступить, если сотрудник предоставил справку-вызов с места учебы за сутки до сокращения?

Сокращение на работе - могут ли предложить меньшую должность матери-одиночке с пониженной зарплатой?

Последствия сокращения - какие возможности по поддержке ожидают родителей несовершеннолетних детей

Как правильно поступить, если вы госслужащая, воспитывающая ребенка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59