Возможность получения выплаты среднего заработка при уходе на отпуск после сокращения на предприятии

Вопрос №10570820 из г. Норильск
опубликован 17.05.2016, 13:58

Меня сократили на предприятии 11 мая 2016 г. Я проживают в районе крайнего севера. 16 мая 2016 г. встала на учёт в центре занятости. С 06.07.16 г.-19.08.16 г. хочу поехать в отпуск. Будут ли мне выплачивать средний заработок шесть месяцев? Если нет, то что для этого нужно сделать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Если не трудоустроитесь, то будут выплачивать.

ст. 318 ТК РФ.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

17.05.2016, 13:59

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 53 секунды