Не получил зарплату и расчет за май после ухода из фирмы - что делать?
У меня вопрос работал в фирме недолго месяц окозалось офицально не устраивают хотя писал заявление на устройство решил уйти попросил отдать зарплату за апрель и расчёт за май ни дали ни того ни другого сказали приходи через две недели как мне поступить в такой ситуации?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Только что вам писал. Я работал в фирме по договору на 2 месяца. Зарплату задерживаютза разговоры о зарплате решилиотстранить есть приказ я уже писал. Работодатель гоалрит что произаедет расчет через две недели. Он так обманывает по зарплате уже 3 месяц пошел.
Работала в фирме официально. Получала 28000-30000 хотя в договоре официально 9000! заявление на увольнение писала 17 мая но увольняют 30 апреля! До сих пор не могу получить рассчет и говорят что он будет из рассчета официальной зарплаты! Как можно получить черную зарплату? Работала я вахтой и уехав 2 мая домой и по семейным обстоятельствам не смогла приехать 13 мая они меня лишают зарплаты за март и апрель! Что делать?
На работе попросили написать заявдение об уходе, работаю всего месяц, оформили официально по трудовой. Знаю, что имею права отработать 2 недели, работодатель не хочет. Какие у меня есть права в таком случае? Компенсации за не отгулянный отпуск например, и как поступить чтобы меня уволили под расчет, не ожидая след зарплаты? При устройстве оговаривался испытательный срок 3 месяца, никаких документов не подписывал - только писал заявление о приеме на работу. Вобщем то стандартная ситуация, но попал впервые. Помогите!
Спасибо!
Я работаю на строительного фирмы официально. 22 мая я написал заявления на отпуск своей счётом на месяц. Через неделя 28 май занова написал заявления на переоформлация другому МУ. И начинал работать. А потом мне не дали зарплаты чтобы мне был отпуск на месяц. А так я работал. Мне что делать?!
Я работала 3 месяца неофициально, на испытательном сроке. При устройстве на работу, заявление не какого не писала, Мне сказали, что получать я буду оклад в размере 7000 рублей и устроят меня официального после прохождения испытательного срока. Сегодня у меня заканчивается испытательный срок. Испытательный я прошла, но я решила уйти с работы т.к. мало платят. На что работодатель ответил 2 недели нужно отработать. Тогда получишь свою зарплату. На что я ответила, что я работаю не официально, и не буду отрабатывать 2 недели. На что работодатель ответил что можешь уходить хоть сейчас, но зарплату я не выдам. Подскажите как поступить в данной ситуации? Свидетелей что я работала очень много.
Муж работал 4 месяца в организации не офицально, решил уйти. Работодаль сказал отробатывать две недели, муж отказался т.к ждали на дркгом рабочем месте. Работодатель теперь не выплачивает расчет, это целый отработанный месяц! Сначала сказал 25 в зарплату получишь, потом стал кормить завтраками, а теперь и вовсе игнорирует! Как быть в данной ситуации, чтоб вернуть заработанные деньги.
В апреле месяце я устроился в чоп. Заявление об устройстве на работу не писал. Отработал два месяца (апрель, май,) 4 июня зарплату за апрель заплатили.. По истичении месяца с небольшим, с момента устройства на работу в чоп, я позвонил главному бухгалтеру чопа, и сообщил, что хочу устроиться по трудовой, назвал ей номера снилс, инн, паспортные данные. Прийдя за зарплатой 4 июня (сперва я получил зарплату,) , затем она меня спросила: Когда вы принесете документы (мед. справка 086, флюоограму и т.д, я ей ответил: Я принял решение уволиться (по состоянию здоровья, у меня 3 группа инвалидности, пожизненная) , и положил на стол генерального директора заявление на увольнение. Она мне сказала следуещее: - Я вам не выдам денег, пока вы мне не принесете справки (086, от нарколога, от псииатора и т.д) . И еще сказала: - Вы заявление писали, я сказал нет. На что она ответила: - Вас нет. Скажите пожалуйста, имеет ли она такое право, не заплатить мне зарплату за май, и несколько смен в июне (отработки) , за апрель чоп заплатил мне зарплату. Спасибо.
Я работаю по договору гпх первый месяц, у меня такой вопрос: если я через две недели решила уйти, то через сколько мне должны предоставить расчёт? И если я вышла на больничный работая по договору гпх, нужно ли мне предоставлять работодателю больничный лист, работая по договору гпх?
У меня такой вопрос. Я работала месяц в кафе-не официально. Зарплату дали половину-а половину просто не хотят отдавать. Разговор велся после месяца работы-официальное устройство-но чего не произошло.
Мой муж работал поваром в ресторане. Официально оформлен не был, трудового договора на руки тоже не дали. В мае решил уволиться, после того как получил слишком маленькую зарплату за апрель, отработав за май две недели. Когда позвонил начальству и предупредил, что не выходит ему было сказано-будешь отрабатывать две недели! Ничего отрабатывать он не стал. Сейчас они всячески зовут его обратно, говорят, что неправильно рассчитали зарплату за апрель, но возвращаться он не хочет, угрожают штрафом за невыход на работу, хотя начальство было предупреждено устно. Сможет ли он сейчас получить зарплату за май и остатки за апрель, при условии что трудового договора нет и нет записи в тр.книжке? Обязан ли он отрабатывать 2 недели? И что делать если они откажутся ему платить, ссылаясь на неофициальное оформление? В доказательство того, что он там действительно работал есть видеозапись разговора с другими сотрудниками, где они на камеру говорят, находясь в служебном помещении, что он там работал и они его знают. Заявление он еще не писал.
