Сроки обращения в суд по не выплате премии по трудовому договору - есть ли смысл подавать иск?

Вопрос №1057384 из г. Москва
опубликован 29.06.2010, 10:09

Каковы сроки обращения в суд работника, если ему не выплачивали премию в полном объеме, согласно трудового договора, с октября 2008 по ноябрь 2009, и есть ли смысл подать иск на работодателя о таком нарушении? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швецова Ирина Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 18 лет

4.9 63 отзывa

Добрый день, Мила

Если вы уволились в ноябре 2009 года, то трехмесячный срок давности для обращения в суд с иском истек. Однако суд может восстановить срок при наличии уважительных причин (длительная командировка, болезнь ваша или близких родственников и т.п.)

Если вы все еще работаете на данном предприятии, то три месяца можно исчислять с момента увольнения. При этом служебная зависимость от работодателя является достаточным основанием непредъявления иска в суд до настоящего времени.

Отдельного рассмотрения требует вопрос о премировании на предприятии. Нужно изучать как трудовой договор, так и положение об оплате труда (премировании), существующее на предприятии, поскольку вряд ли в трудовом договоре категогорично прописана обязанность работодателя выплачивать премию.

29.06.2010, 10:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 28 минут

8 800 505-91-11

Добрый день Мила

По трудовым спорам вам следует обращаться в суд в порядке искового производства (подраздел 2 ГПК РФ глава 12). Срок подачи три года с момента когда вы узнали о нарушении своих прав. Смысл обращения в суд всегда есть. Посчитайте сумму иска и компенсация за не выплату (236 ТК РФ).

29.06.2010, 10:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста