Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос о предоставлении полного отпуска перед сокращением сотрудников на предприятии

Вопрос №10576544 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 18.05.2016, 01:59

На предприятии сокращают сотрудников. Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением. Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца. Я должна дать дни за отработанное время. Наш юрист говорит что должна дать полный отпуск, как за год.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Светлана

Юрист Комсомольск-на-Амуре

0 отзывов

У сотрудника отпуск составляет за год 72 календарных дня за период 2015/2016 года отпуск использован. В этом году отработала 4 месяца. Должна ли я дать ей отпуск как за год, а не как за отработанный период?

18.05.2016, 03:39

Задать вопрос юристу

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. Отпуск предоставляется в том случае, если сотрудник проработал не менее 6 месяцев. За 4 месяца ей положена компенсация за фактически отработанное время.

18.05.2016, 03:57

Спросить юриста

Воропаев Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.3 164 отзывa

по закону, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом», работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ), за исключением случаев, когда работник увольняется по одному из следующих оснований:...(не буду перечислять весь список)

сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Имеет место быть отсутствие вины работника в увольнении. То есть возможность не возвращать «авансовые» отпускные – это своего рода «бонус» или вид компенсации (не в значении, применяемом ТК РФ) за потерю работы. Поэтому, если она например, по графику сейчас пойдёт на весь отпуск, то в последствии вы не сможете высчитать с неё это, а если компенсацию- то получиттолько за неиспользованный!

18.05.2016, 04:16

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Светлана!

Работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за два месяца.

Само увольнение может состояться и позже 2 месяцев после предупреждения.

Если отпуск у вас по графику отпусков, то Вы имеете право настаивать на его предоставлении. Утвержденный график обязателен для исполнения как работодателем так и работником(ч.1 ст. 123 ТК РФ).Всего доброго!

18.05.2016, 03:25

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Воропаев Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.3 164 отзывa

Действительно, работник имеет право использовать свой отпуск. ( и основной и доп) Если временной период (2 мес) предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отпуска! То есть работник может берет все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации. Можно просто поговорить с работником и обговорить некоторые нюансы, чтоб он согласился на компенсацию.

18.05.2016, 03:36

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста