На работу не могу выйти сейчас, ребенок пойдет в дет.

Здравствуйте, Татьяна!

За отказ подписать уведомление - никаких санкций Трудовой кодекс РФ не содержит.

Подпись - это доказательство ознакомления с уведомление. Уведомление о сокращении не требует согласия работника на такое уведомление, поскольку просто ставит в известность работника о том, что его должность сокращается. Если работник отказывается ставить подпись в подтверждение об ознакомлении с уведомлением о сокращении, работодатель в присутствии свидетелей зачитывает уведомление вслух работнику, предлагает поставить роспись в ознакомлении, при повторном отказе работника - составляется акт об ознакомлении работника с уведомлением и отказе его от росписи в подтверждении такого ознакомления.

В Вашем же случае, если Вы находитесь в отпуске, работодатель не вправе обязывать Вас выходить во время отпуска (пусть даже и не оплачиваемого) на работу и знакомится с какими- либо документами. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, для уведомления Вас о сокращении, работодатель обязан прервать Ваш отпуск, что делается только с согласия работника.

С уважением,

Мякишева М.В.