Законность перевода работников на эффективные трудовые контракты - что нужно знать беременным учителям перед заключением нового договора
Работаю учителем по постоянному договору, в настоящее время беременная и скоро ухожу в декрет. Руководство планирует всех перевести на эффективные трудовые контракты со сроком действия (от 1 до 3 лет). Законно ли это? Обязана ли я подписывать новый трудовой договор?
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?
Я работаю в школе учителем. Договор заключен на неопределенный срок. Сейчас сотрудников хотят перевести на эффективные трудовые контракты. Правомерно ли это? Могу я не подписывать такой контракт, а продолжать работать по прежнему договору?
До реорганизации учреждения трудовые договора сотрудников были заключены по старому, с 2013 года был введен эффективный контракт, в котором добавились много пунктов трудового договора. Вышестоящей организацией было установлено, чтобы перевести всех сотрудников на этот эффективный контракт. Нужно ли было делать эти новые трудовые договора или делать новые до.соглашения, в которых менять условия трудового договора, но тогда бы пришлось изменять и добавлять многие пункты этого трудового договора.
Мои вопросы заключается в следующем: я беременна, работаю на временной должности (по срочному договору), сотрудница, к которую я замещаю планирует скоро планирует выходить, в организации имеются еще две временные должности (сотрудницы пока выходить не собираются).1)Как обязан поступить работодатель: перевести меня на другую вакансию (имеющуюся) или только продлить срочный трудовой договор до родов? 2)Если во время моего декретного отпуска сотрудник, чью должность я замещала и с которой я ушла в декрет, уволится, обящаны ли меня автоматически перевести на постоянное место? Спасибо заранее!
Директор колледжа требует подписание контракта под угрозой увольнения - есть ли выбор преподавателя?
Директор колледжа предлагает подписать эффективный контракт, работаю преподавателем в данном учреждении более 15 лет по бессрочному договору. Предложение подписания контракта сопровождается угрозой об увольнении, если преподаватель откажется подписывать эффективный контракт. Могу ли я не подписывать данный контракт?
Работаю в детском саду 25 лет по бессрочному трудовому договору. Сейчас администрация сада заключает эффективные контракты с воспитателями сроком на 5 лет. На сколько это законно?
Я работаю в муниципальном учреждении и в ближайшее время все работники нашей организации будут переведены на эффективные контракты. В данный момент со мной заключен обычный договор (не срочный).
1. Имеет ли право работодатель не заключить со мной эффективный контракт и таким образом уволить меня?
2. Правильно ли я понимаю, что эффективный контракт - это в некотором роде срочный трудовой договор? Нам объяснили на работе, что контракт заключается на полгода-год, а потом работодатель, если захочет, то может в одностороннем порядке уволить работника.
После заключения доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт последующие доп. соглашения о каких-либо изменениях оформляются к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, который был изначально заключен с работником или к новой редакции ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА? И нужно ли доп. соглашение о переходе на ЭК оформить как новый трудовой договор с работником с порядковым номером и датой заключения договора?
Сейчас наше руководство заставляет всех работников подписать новый трудовой договор который составлен как срочный на четыре месяца, с испытательным сроком на три месяца. Да ещё задним числом с 1 января 2009 года. Правомерны ли действия руководства? Реорганизации предприятия не было. Большое спасибо.
В связи с введением нового трудового кодекса, руководство нашего комбината обязывает всех работников в срок до 01 марта 2002 года заключить новые трудовые договора, условия в которых хуже, чем в предыдущих. Независимо от того, работал ли работник постоянно или нет, требуют заключать новый трудовой договор сроком на 3 месяца.
Вправе ли руководство 1) требовать перезаключения договоров?
2) законны ли их требования на заключение срочных договоров, если это не обусловлено видом работы?
