Работа 2/2. Имеет ли право работодатель оштрафовать за не явку на санитарный день в свой выходной?
опубликован 19.05.2016, 12:56
Добрый день. Штрафы вообще незаконны, а привлечение работника к работе в его выходной без согласия работника даже близко с Трудовым кодексом не стоит
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 31 секунда
Не имеет права.
Если санитарный день предусмотрен внутренними документами организации и Вы обязаны в нем участвовать, то не выход будет рассматриваться как дисциплинарный проступок
Спасибо! Но если сан.день выпадает на мой выходной. Я работаю2/2 ,явка обязательна? Имеют ли право меня оштрафовать?
Штрафовать вообще не имеют права, а если сандень выпадает на Ваш выходной, то Вам должны либо дать отгул, либо оплатить в двойном размере
Добрый день! Не имеют права ни в коем случае
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Оштрафование работника в выходной день за продажу алкоголя несовершеннолетнему - правомерное действие работодателя?
Право работника не оставлять медицинскую книжку на работе в выходной день - анализ ситуации
Право работодателя вызвать на неоплачиваемую генеральную уборку в выходной день - есть ли такая возможность?
Оплата санитарного дня в ГМ Магнит - юридическая сторона и права сотрудников.
Вопросы о неуважительной причине неявки на санитарный день и оплате труда работника
Правомерно ли уволить и не выплатить премию сотруднику, отказавшемуся работать в выходной день без оплаты?
Работодатель вводит новое место явки на работу, требующее выезда в выходной день
Может ли работодатель вызвать на работу в выходной день при 13-часовом рабочем дне?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут