Инвалид 3 группы из Севастополя столкнулся с проблемами на работе - отсутствие специально оборудованного рабочего места и отказ в предоставлении отпуска. Какие действия можно предпринять?

Я из Севастополя, мне 43 года, я инвалид 3 группы, по общему заболеванию. Если надо уточнить диагноз - то это была онкология - операция, химио-и лучевая терапия в 2014 году. С прежней работы пришлось уволиться по собственному желанию. Встала на учет в Севастополе, в Центре занятости в 2015 году. Через 3 месяца по направлению Центра занятости была принята на работу на пол-ставки в детский клуб, в должности педагога дополнительного образования - с 20 ноября 2015 года. Работала с 20 ноября 2015 года и до 28 апреля 2016 года без больничных листов и без каких-то нареканий. Специально оборудованного места для инвалида руководство не предоставило. В апреле этого года, после окончания отопительного сезона, у меня возникли проблемы со здоровьем - простуда и длительный кашель. Причину этому я вижу в том, что моё рабочее место находится в очень холодном помещении в клубе - клуб в цокольном (полуподвальном) помещении, там без отопления в апреле было очень холодно. Как инвалид 3 группы, чувствуя ухудшение состояния здоровья, я написала заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца (с 1 мая до 1 июля). Официальный отпуск мне в отделе кадров обещали дать с 1 июля (42 дня, как педагогу дополнительного образования), и я написала заявление и на этот отпуск также. Однако, как сегодня выяснилось, мой официальный трудовой отпуск с 1 июля мне давать не хотят, мотивируя это тем, что я не до конца выполнила учебную программу за учебный год с учащимися моего кружка. В июле и августе все дети на школьных каникулах и клубы не работают, так как детей летом на занятия в кружки не собрать. А наличие детей в кружке на занятиях - является непременным требованием к педагогу. Какие могут быть мои дальнейшие действия? Могу ли я обжаловать факт не предоставления мне специально оборудованного рабочего места для инвалида, плохие условия работы, не предоставление мне очередного отпуска?