Можно ли обязать предприятие оформить акт о несчастном случае на производстве?

Вопрос №105944 из г. Москва
опубликован 18.08.2003, 15:46

В июле 2002 года во время 2-х дневного отдыха во время игры в пейнт-бол муж получил серьезную травму глаза. Отдых организовала фирма, где работает муж. Участие в отдыхе было обязательным для всех работников. Проживание, питание, игры - было оплачено предприятием. В течение года он находился 6 месяцев на больничном листе, перенес 7 сложнейших операций глаза (остается угроза удаления глаза). Стоит вопрос о назначении инвалидности 3 группы. В связи с этим предприятие решило избавиться от мужа. Часто болеющие работники никому не нужны. Подскажите, как правильно поступить. Можно ли обязать предприятие оформить акт о несчастном случае на производстве? Научите, как помочь мужу и защитить его права. Мужу 45 лет и с таким заболеванием ему будет крайне тяжело найти работу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Людмила Ивановна!

Обязать оформить предприятие акт о несчастном случае на производстве Вы не можете, несчастный случай на производстве имеет свою специфику во времени: случилось что-то в рабочее время или по дороге на работу или с работы, при следовании к месту служебной командировки или обратно, при работе вахтовым методом и т.д. ( ст.227 ТК РФ). В данном случае все произошло именно во время отдыха, поэтому требование о возмещении вреда можно предъявлять только непосредственно причинителю вреда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли обязать предприятие оформить акт о несчастном случае на производстве?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы