Производственная травма глаза - от лечения до сокращения. Как дальше?

Вопрос №990681 из г. Сургут
опубликован 29.03.2010, 12:58

Мой муж получил производственную травму глаза в 2007 году, у него есть акт о несчастном случае на производстве. Установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности. Предприятие сразу оплатило лечение и операцию. По истечении определенного времени мужу нужно ложиться на повторное лечение. В результате травмы ему дали 3 группу инвалидности. Медико-социальная экспертиза определила легкий труд, предприятие обеспечить его данной должностью не может, т.е. оно предоставило ему работу почтальоном, что не является легким трудом. В данный момент предприятие на грани ликвидации идет сокращение штата. Что лучше попасть под сокращение или ждать увольнения? После ликвидации кто оплатит следующий этап лечени?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новожилов Игорь Валерьевич

Юрист Череповец, стаж 16 лет

1 отзыв

Не совсем конкретно задан вопрос. Либо ликвидация, либо сокращение? В том или и ном случае все равно будет расторжение трудового договора. Но лучше попасть под сокращение численности штата работника. Ведь согласно ст 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

30.03.2010, 18:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут