Старший мастер цеха обращается за помощью в выборный профсоюзный орган из-за неоплаты дополнительного рабочего времени

Вопрос №10595927 из г. Неман
опубликован 20.05.2016, 00:12

Старший мастер цеха обратился за помощью в выборный профсоюзный орган предприятия в связи с тем, что руководитель обязывает его являться на работу за 30 минут до начала рабочей смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению руководителя оставаться и после смены, имеют место также вызовы в ночную смену, в выходные и нерабочие праздничные дни для устранения производственных неполадок. Указанное рабочее время ему не оплачивается. Директор предприятия, к которому он обращался, в такой оплате отказал, поскольку работник относится к категории работников с ненормированным рабочим днем. Правомерны ли действия директора предприятия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Юлия!

Ненормированный рабочий день - это не работа в выходные или праздничные дни, которые должны оплачиваться в двойном размере.

Ненормированный рабочий день - это задержки на работе, более ранний выход на работу, но НЕ СИСТЕМАТИЧЕСКИ.

Для компенсации этого неудобства Трудовой кодекс предусматривает дополнительные оплачиваемые дни отпуска, минимально - три дня. Это должно быть прописано в трудовом договоре. Можно сделать дополнительное соглашение по этому вопросу.

Торгуйтесь с работодателем!

20.05.2016, 02:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация