Вопрос 1. Есть ли в ТК РФ конкретные меры по поводу таких нарушений, статьи?

Здравствуйте, Наталия!

1. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выдается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку в выдаче заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящий кодексом, иными федеральными законами.

В частности, (ст. 142 ТК РФ) установлено право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы, работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Также ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку в выдаче заработной платы, а именно - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

2. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник (помимо прочего) имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалицикацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также полную и достоверную информацию об условиях труда.

3. Запрета на указание в расчетных ведомостях даты, иной от фактической даты получения работником заработной платы - Трудовой кодекс РФ не содержит. Что не лишает Вас права при получении денежных средств указывать реальную дату.

В выдаче копии расчетной ведомости работодатель вправе отказать, поскольку находящиеся в ней сведения подпадают под персональные данные других работников, разглашать которые работодатель не вправе в силу запрета на то действующим законодательством.

Вы вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы без предоставления таких документов, в ходе проведения проверки по Вашему обращению, такие органы вправе (и уполномочны на то) затребовать необходимые документы, в том числе подтверждающие порядок и сроки выплаты заработной платы.

С уважением,

Мякишева М.В.