Как правильно уволить работника, прогуливающего больше месяца, и какое должно быть указано число в приказе об увольнении?
Вопрос №2523812
из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 15.07.2013, 13:57
опубликован 15.07.2013, 13:57
Как правильно и с какого числа уволить работника, который прогуливает больше месяца? Сотрудник не выходит на работу с 5 июня. Акты о неявке составляли. 8 июля отправили телеграмму с просьбой дать письменное объяснение прогулов. 9 июля телеграмму работник получил. На ответ дали три дня, потом составили акт об отказе дать объяснение. В приказе об увольнении какая дата увольнения должна быть? Как быть в этой ситуации-ведь прошло больше месяца?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Дату необходимо поставить настоящую, для того чтобы в дальнейшем к Вам не было никаких вопросов. Выносите приказ об увольнении и все документы передаете работнику. Если он за ними не желает явиться, то просто пересылаете их ему по почте.
15.07.2013, 14:00
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
753
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 190
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 470
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 180
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 919
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.3
5 382
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как быть в такой ситуации, как правильно уволить работника и какие положены ему выплаты?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Как правильно уволить работника, который отсутствовал 28 дней
Когда уволить работника - с первого дня прогула, отмененного приказа или после отмены второго приказа?
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Можем ли мы направить акт сотруднику по почте и в течении какого времени мы должны были это сделать?
Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Процедуры увольнения и выдачи трудовой книжки при совпадающей дате больничного и последней отработке работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут