Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Орехово-Зуево, 20.05.2016, 22:26

Возможность отправки в отпуск с отсыпного дня при работе по графику день-ночь и два выходных

Вопрос №10604625 из г. Орехово-Зуево
опубликован 20.05.2016, 22:26
График работы день, ночь два выходных. Могут ли меня отправить в отпуск с отсыпного дня? Пример отпуск с 21.05.2016 20.05.2016 у меня ночь с 21 до 9-00. но после 00:00 уже 21.05.2016 значит я могу идти домой?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Фактически с 21-го вы должны уйти в отпуск и работать не должны. Такие накладки , к сожалению , бывают у работников, работающих в режиме рабочей недели с чередованием рабочих и выходных дней при суточной продолжительности рабочей смены в связи с тем, что график отпусков утверждается за две недели до начала календарного года , в котором он реализуется (ст. 123 ТК РФ ) . Соответственно , график отпусков при утверждении не синхронизируется с графиком работы каждого работника, который к тому времени может даже не существовать , и отпуск планируется с любой календарной даты. Законом предусмотрен порядок предварительного письменного уведомления работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели. На практике Есть время скорректировать дату начала отпуска путем ее корректировки по соглашению сторон. Инициатором корректировки (перенесения) может быть как работник, так и работодатель. Чаще всего этот вопрос контролируется работниками Службы персонала предприятия или отдела кадров.

21.05.2016, 00:32
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте

но после 00:00 уже 21.05.2016 значит я могу идти домой?

Нет, Вы должны доработать свою смену

А отпуск конечно должны сделать с 22 мая ..чтобы было правильней

20.05.2016, 22:28

Юридические услуги в Орехово-Зуево

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских