Возможность перевода на другой участок на государственном заводе без согласия сотрудника
опубликован 06.07.2010, 19:38
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Такой перевод допускается только с согласия работника.
Однако, этой же статьей предусмотрено, что на перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате (если это не влечет за собой изменение условий трудового договора - трудовые обязанности, оплату и прочее) согласие работника не требуется.
С уважением,
Мякишева М.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Начальник участка может изменить график работы на заводе без согласия работника?
Правомерность перевода на работу в другой цех и проблема отсутствия мотивации
Может ли начальник цеха перевести работника на другой цех без его согласия?
Можно ли отказаться от перевода на должность мастера и требовать официального сокращения на заводе?
Вопросы перевода на рабочее место без согласия - возможные последствия и правовая защита
Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
Мой начальник хочет перевести меня в другую бригаду, может ли он сделать это без моего согласия?
Возможно ли перевести мастера на другой участок с меньшей оплатой без согласия работника?
На чьё имя написать заявление о переводе на легкий труд во время беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут