Вопросы перевода на рабочее место без согласия - возможные последствия и правовая защита

Здравствуйте, Илья! Вряд ли Вы будете в литейном цехе выполнять ту же работу, которую Вы выполняли до этого в сборочном цехе. Поэтому здесь вряд ли идет речь о перемещении работника в другое подразделение без изменения его трудовых функций. Такое перемещение, вообще-то, не требует согласия работника, но в Вашей ситуации имеет место временный перевод на другую работу (или, вернее, попытка перевести Вас).

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ, такой перевод на не обусловленную трудовым договором работу возможен без согласия работника только на срок до одного месяца и только в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти простой и т.п. вызваны чрезвычайными обстоятельствами - катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией. Во всех остальных ситуациях перевод возможен только с письменного согласия работника. Так что если никаких чрезвычайных ситуаций нет, то отказаться - это Ваше право, если Ваш работодатель соблюдает трудовое законодательство, то никаких санкций к Вам за отказ от временного перевода он применить не сможет.

С уважением, А.Д.Руслин.