Нужно ли из расчетного периода исключить период июльского отпуска?
опубликован 20.08.2003, 10:15
В соответствии с трудовым договором работнику предоставляется очередной оплачиваемый отпуск двумя частями (14+14). Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты отпуска в августе (с 04.08.03 по 17.08.03), если в июле работник уже находился в отпуске (с 07.07.03 по 20.07.03)? Нужно ли из расчетного периода исключить период июльского отпуска? Май и июнь отработаны работником полностью.
Спасибо.
Уаважаемая Юлия!
Согласно абз.4 ст.139, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления начисленной суммы заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Т.е. вам конечно необходимо исключить период июльского отпуска, т.к. говорится о последних 3-х календарных месяцах, соответственно полных. Ведь за период отпуска ему не начислялась зарплата, а период работы с 20.07.03г. по 04.08.03г. не является календарным месяцем. Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В мае сотрудник находился в отпуске за свой счет (полный месяц).
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность при отсутствии на работе - рекомендации и формула расчета
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?
Что делать с временным работником, принятым на период декретного отпуска основного работника в 2014 году?
16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут