Выяснение прав работника на отпуск - говорит ли работодатель, что год не является полностью отработанным и полный отпуск не полагается
опубликован 24.05.2016, 11:56
Я работаю педагогом дополнительного образования в школе с сентября 2015 г.. С июня 2016 года мне в отпуск. Имеет ли в праве говорить работодатель что у меня не полный отработанный год получается и полный очередной отпуск 56 дней не полагается?
Нет, работодатель даже думать так не вправе. Все написано в законе, который работодатель обязан соблюдать. Работник имеет право именно на полный отпуск после шести месяцев непрерывной работы у работодателя согласно статье 122 ТК РФ . Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено ТК РФ . Более того, предоставление полного отпуска после шести месяцев касается только отпуска за первый рабочий год. А за второй и последующие отпуск предоставляется по графику в любое время рабочего года (с момента его начала) Отпуск может быть разделен на части (предоставлена часть отпуска), но только исключительно по соглашению обеих сторон в силу закона (ст. 125 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А как положенный очередной отпуск после 6 месяцев работы? очередной полный отпуск с авансом не полагается?
нет, только за отработанный период
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Отпуск в полном объеме после полного рабочего года - правила и расчеты
Права на отпуск сотрудника ОВД - когда и какой
Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?
Право на полный отпуск перед декретом при отработке в системе дополнительного образования
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
Право на отпуск в организации - возможность взять 86 дней отпуска и декретный отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут