Корректировка трудового договора в связи с ошибкой в формулировке отпуска
опубликован 24.05.2016, 13:42
Работодателем была допущена следующая ошибка в трудовом договоре: вместо слов "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы" работодатель написал "предоставляется отпуск с сохранением заработной платы".
Договор уже подписан обеими сторонами. Как исправить ошибку? Издать приказ и внести изменения дополнительным соглашением? И как будет выглядеть приказ?
Здравствуйте! В этом случае работнику нужно предложить заключить дополнительное соглашение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам
Вопрос о предоставлении инвалидам отпуска без сохранения заработной платы
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Исправление арифметической ошибки в подписанном акте выполненных работ для получения подписи контрагента
Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ
Работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам - право работодателя на оценку весомости причины
Могу ли я присоединить две недели к ежегодному отпуску на основании статьи 128 пункт 41?
Никакой уважительной причины у работника нет, просто ему захотелось, поэтому и работодатель не согласует его заявление.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут