Проблемы с отправкой документов о выходе в декрет в главный офис - что делать?

Вопрос №10632529 из г. Сортавала
опубликован 24.05.2016, 13:57

Я работала в Пятерочке, сейчас в декрете. 5 мая отнесла на работу заявление о выходе в декрет мой директор отправила их электронной почтой, а оригиналы 13 мая. Сначала у нас документы идут в Петрозаводск, а потом в главный офис в Москву. Сегодня уже 24 мая, а мои док-ты еще в Петрозаводске. Ведь все сроки уже вышли! У меня уже 33 неделя. Что мне делать? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Как только Вам откроют листок нетрудоспособности, поставьте работодателя перед этим фактом и отправляйтесь в отпуск по беременности и родам. Непредоставить Вам этот отпуск никто не имеет права. Вас не уволят по инициативе администрации, поскольку Вы:

- беременны,

- временно нетрудоспособны.

Организация документооборота и своевременность доставки документов и принятия решений по ним - это проблема работодателя, а не Ваша проблема.

24.05.2016, 14:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Работодатель должен вам предоставить отпуск на основании поданного заявления.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

24.05.2016, 14:04

Спросить юриста