Имеет ли право директор школы сократить меня в связи с потерей ставок?

Как установлено ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, за работником сохраняется место работы (должность).

Как только вы выйдете на работу работодатель обязан будет вас ознакомить с приказом о сокращении ставок, т. е. предупредить Вас.

Согласно ст. 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст.179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Руководствуйтесь данными статьями и успехов Вам.

Соловьева О.А.