Вопросы о выходе на работу после декретного отпуска и возможности увольнения в связи с сокращением ставки социального педагога

Уважаемая Антониа !

Статьей 256 Трудового кодекса РФ (далее -ТК ) определен отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом Вы вправе выйти из этого отпуска в любое время, предупредив своего работодателя как минимум за 3-4 дня до даты выхода на работу из отпуска.

Ваш директор видимо имеет проблему из-за Вас, так как найти кого-то на работу на Вашу ставку временно с 1 сентября до 18 октября 2012 года действительно не очень просто. А поэтому эта стака может быть под "УГРОЗОЙ сокращения...

Конечно Вас могут сократить после выхода из отпуска после достижения ребенку 3 лет, но с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179, 84.1 ТК. От этого никто не застрахован в нашем родном государстве, в т.ч. и мы юристы.

Так что Вам следует предложение директора хорошо обдумать.

Удачи Вам.