Может ли вуз законно требовать написать заявление на сокращение ставки в связи с сокращением часов на дисциплину у доцента с инвалидностью?

Вопрос №10648388 из г. Томск
опубликован 26.05.2016, 08:20

В связи с сокращением часов на дисциплину руководство вуза требует написать заявление на о,5 ставки. Я доцент, к.п.н., прошедшая по конкурсу на ставку до 2019 г. В 2016 г. получила инвалидность по общ. заболеванию, 2 группа (рабочая). Законно ли это? Благодарю за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ирина Михайловна

Юрист Томск

0 отзывов

Условия труда не изменились, главное, я прошла по конкурсу на ставку до 2019 г. сокращение часов на русский язык - самое легкое, что может сделать руководство, проводя оптимизацию в вузе. Я один из самых квалифицированных работников на кафедре. С уважением, И.М.

26.05.2016, 11:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

не законно--не пишите никакого заявления.

26.05.2016, 08:21

Ответ неполный

Спросить юриста

Ирина Михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за оперативный ответ на мой вопрос, но хотелось бы получить ссылки на соответствующие документы. С уважением, И.М.

26.05.2016, 09:49

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Ст. 74 ТК РФ предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

26.05.2016, 10:38

Спросить юриста