Как изменение должности и конкурс могут повлиять на трудовой договор и права работника
18.02.2015, 23:43 • г. Брянск
С работником заключен трудовой договор с 2011 по 2016 г. на должность доцента. В 2013 году он был переведен на должность профессора с оформлением доп. соглашения, в котором указано изменение пункта Срок действия договора с 2011 г. по 2016 г. на до избрания по конкурсу. Через два года объявляется конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе, написать заявление о переводе его обратно на должность доцента и будет ли действовать срок договора до 2016 г.? Спасибо!
В конкурсе может не участвовать, тогда трудовой договор с ним расторгнут. Вернуться на прежнюю должность может если она вакантна.
Вам на этот вопрос ответ уже дан. Вы злоупотребляете сайтом и нарушаете его правила.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация
Влияет ли отказ работника от избрания на действие трудового договора до 2016 года и возможность продолжения работы
ИАТЭ НИЯУ МИФИ планирует изменения в трудовых договорах с преподавателями - конкурсы, сроки и отпускные вопросы
Какие варианты при прекращении трудового договора с вузом по истечении срока, если не подать документы на конкурс?
Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор с преподавателем
Как сохранить договор в Вузе без прохождения конкурса?
Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд и что происходит при истечении таких договоров
Можно ли отказаться от участия в конкурсе на занимаемую должность при написании заявления на увольнение?
