И как себя обезопасить от увольнения по такой статье, если в дальнейшем выплаты станут минимальные?

Чтобы начислить работнице пособие по уходу за ребенком, сначала нужно установить, чему равен ее средний дневной заработок. Он рассчитывается в соответствии с положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 (в ред. от 19.10.09). С 1 января 2010 года действует новая редакция этого положения. В частности, изменился порядок для случаев, когда в расчетном периоде не было выплат в пользу работника. Кроме того, изменился перечень выплат, которые включаются в средний заработок.

После того, как средний дневной заработок сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, известен, нужно определить средний заработок за месяц, по которому для нее рассчитывается пособие. Сначала нужно вычислить фактический средний заработок за месяц такой сотрудницы:

Фактический средний заработок = 30,4 х Фактический средний дневной заработок

Полученный результат нужно сравнить с максимальной суммой среднего заработка. Она равна 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.). Для тех работниц, которые в течение расчетного периода в среднем получали за месяц больше, пособие по уходу за ребенком начисляется исходя из указанной суммы (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть:

Если Фактический средний заработок < = 34 583,33 руб., то Средний заработок = Фактический средний заработок,

Если Фактический средний заработок > 34 583,33 руб., то Средний заработок = 34 583,33 руб.

После определения среднего заработка для расчета пособия, можно рассчитать его сумму.

Сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц = 0,4 х Средний заработок

Сумма пособия по уходу за ребенком за неполный месяц = Сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц / Количество календарных дней в месяце, за который полагается пособие х Количество календарных дней этого месяца, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком

Максимальная величина детского пособия в 2010 году составляет 13 833,33 руб. (0,4 х 34 583,33 руб.).

После определения величины пособия , необходимо проверить, выполняется ли условие о его минимальном размере. В 2010 году пособие по уходу за первым ребенком за полный месяц не может быть меньше 2060,41 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми — 4120,82 руб. (ст. 15, ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.09 № 308-ФЗ).

Если величина рассчитанного пособия за месяц > = указанной суммы, то Сумма пособия по уходу за ребенком за полный (неполный) месяц к выплате = Сумма пособия по уходу за ребенком за полный (неполный) месяц

В случае, когда суммы, полученные расчетным путем, меньше минимального размера пособия (суммы 2060,41 руб. или 4120,82 руб.)

Сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц к выплате = Минимальный размер пособия по уходу за ребенком

Сумма пособия по уходу за ребенком за неполный месяц к выплате = Минимальный размер пособия по уходу за ребенком / Количество календарных дней в месяце, за который полагается пособие х Количество календарных дней этого месяца, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком

Внешним совместителям пособие на детей полагается только по одному месту работы. У какого именно работодателя получать пособие, сотрудник может выбрать самостоятельно. Ранее этот вопрос на законодательном уровне не был урегулирован

Для получения пособия необходимо представить в бухгалтерию следующие документы: заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка.

Указанный отпуск и пособие может получить не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой член семьи (ст. 256 ТК РФ), если мать решила выйти на работу. В этом случае необходимо также представить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает соответствующего ежемесячного пособия.

Кроме того, право на данное пособие сохраняется за матерью и при выходе ее на работу на неполный рабочий день либо работы на дому (ст. 13 закона № 81-ФЗ). Если же сотрудница вышла на полный рабочий день, то право на получение ежемесячных выплат у нее теряется.

Если у организации не хватает денег на на страховые взносы, то в этом случае организация обращается с заявкой на выплату пособия. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем в территориальный орган ФСС России для получения необходимых средств на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н. Так, для получения средств на выплату пособия по беременности и родам необходимо подать заявление, расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в ФСС России по форме-4 ФСС РФ и листок нетрудоспособности по беременности и родам. В заявлении указывается наименование, адрес и регистрационный номер организации, а также сумма необходимых средств на выплату страхового обеспечения. Листок нетрудоспособности должен быть заполнен в установленном порядке с произведенным расчетом пособия. Форма-4 ФСС РФ заполняется за тот период, в котором начислено пособие по беременности и родам.

Средства перечисляются организации в течение 10 календарных дней с даты представления всех документов. Однако этот срок действует при условии, что фонд не проводит камеральную или выездную проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. В противном случае решение о выделении средств фонд принимает по результатам проведенной проверки. Кстати, при проверках фонд может затребовать от организации дополнительные сведения и документы.

Если организация не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, объясняю, что надо делать в таком случае:

1. Начнем с того, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает не организация из своего кармана, где вы трудитесь, а платится из бюджета ФСС РФ (Фонд социального страхования Российской Федерации).

2. Выплата пособия по уходу за ребенком производится по месту работы в сроки, установленные для выдачи заработной платы, на основании пп. "а" п. 41, п. 47 Положения о назначении и выплате государственных пособий. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении пособия принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами, перечень которых установлен п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий (пп. "а" п. 51, п. 52 Положения о назначении и выплате государственных пособий).

Есть только один случай, если на работе вам не выплачивают данное пособие - ликвидация организации, либо стадия ее банкротства, все- остальное считается ВОРОВСТВОМ государственных средств, направленных на выплату пособий.

В этом случае вам следует обратиться за консультацией в Региональное отделение Фонда и писать письмо в Прокуратуру. Можете обжаловать действия руководителя в суд. Но сначала потребуйте выплаты пособия в письменном виде, зарегистрируйте заявление, т.е. у вас должна остаться копия с отметкой о принятии, если не принимают, отправьте по почте заказным с уведомлением.

Итак, вы узнали, что контора ликвидируется или находится в стации банкротства ваши действия:

В таком случае пособие по уходу за ребенком вы в праве получать напрямую из ФСС РФ

Закон говорит:

В случае если страхователь-работодатель не может осуществлять выплату пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работникам вследствие отсутствия средств на своих банковских счетах, то по письменному заявлению страхователя-работодателя отделение (филиал отделения) ФСС РФ вправе принять решение о выделении страхователю средств на указанные цели, либо о выплате пособий отдельным работникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счета отделения (филиала отделения) Фонда на лицевой счет работника в банке или почтовым переводом (пункт 3.7. Инструкции от 09.03.2004 № 22). При этом перечисление сумм пособий по обязательному социальному страхованию производится отделением Фонда после представления страхователем всех необходимых документов (пункт 3.3 Инструкции).

Страхователем называется ваша работа. Если бухгалтерия отказывается сама ехать в ФСС РФ, вы можете сделать это сами, собрав необходимый пакет документов:

1. Звоните\идете в свою бухгалтерию и уточнаете арестованы ли счета. Берете у бухгалтера справку об этом, также вам понадобится справка о списании долгов по очередности.

2. копия свидетельства о рождении малыша

3. справка 2-НДФЛ за год перед началом отпуска по уходу за ребенком

4. Справка с места работы супруга о том, что он не получает ежемесячное пособие, а также о том, что он не получал единовременное пособие

5. Копия приказа об отпуске по уходу за ребенком

С этим пакетом документов вы обращаетесь в свой филиал ФСС РФ и пишите там заявление на получение пособия по форме, которую вам там предоставят.