Юридические проблемы - сроки давности в суде по зарплате, доказательства о работе и дальнейшее значение трудовой книжки

Вопрос №10653684 из г. Волгоград
опубликован 26.05.2016, 18:25

У меня была два суда, по зарплате и по увольнению, по зарплате применили сроки давности а по увольнению я с одним трудовой книжкой не смог доказать факт работы, а работодатель отрицал всё время что я у него работал, но на руках у меня трудовая книжка где нет записи и печати об увольнении. В апелляционном решение написано что судом первой станции не установились трудовые отношение, скажите пожалуйста после установление трудовых отношении моя трудовая книжка которая не закрыта будут считаться длящимися?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

САРКИС

Юрист Жирновск

0 отзывов

3 года не прошло,но они суд прицепил 3 месячный срок ,но не было не приказов об увольнении не устно,работодатель сам считал что я уволен и нет печати в трудовой об увольнении

01.06.2016, 20:20

Задать вопрос юристу

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31804 отзывa

Обжалуйте решение суда. Еща раз. Всё индивидуально . Общих шаблонов и и подходов нет.

01.06.2016, 20:37

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Нет такого понятия в Вашем ситуации.

26.05.2016, 18:48

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

САРКИС

Автор вопроса

0 отзывов

То есть ,нет увольнении по трудовой книжке нет расторжении трудового договора был не законно уволен,после установление факта трудовых отношение такие отношение являются длящимся ?

27.05.2016, 04:07

Спросить юриста