Нахожусь в декретном отпуске до полутора лет меня увольняют с вязи сликидации предприятия.

Добрый день!

При ликвидации предприятия вас вправе уволить.

При ликвидации организации увольнение работников, находящихся в декретном отпуске, осуществляется с соблюдением общего порядка, установленного законодательством. В частности, декретниц должны уведомить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть 2 ст.180 Трудового кодекса РФ). При увольнении декретницы имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (часть 1 ст.178 Трудового кодекса РФ). Если они находятся в отпуске по беременности и родам, то пособие по беременности и родам должно быть выплачено работодателем в полном объеме за весь период отпуска по беременности и родам. При этом у них будет право на получение пособия по уходу за ребенком со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет. Если же они находятся в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, получают пособие по уходу за ребенком, то право на получение указанного пособия за ними сохраняется. Однако после увольнения дальнейшие выплаты будут производиться не работодателем, а органами социальной защиты населения по месту их жительства. Размер пособия по уходу за ребенком будет зависеть от того, уволены они в период отпуска по беременности и родам либо же в период отпуска по уходу за ребенком. В первом случае они имеют право на получение пособия в минимальном размере, т.е. 1500 рублей в месяц, если у них первый ребенок, и 3000 рублей в месяц, если у - второй и последующие дети. Во втором случае пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не более 6000 рублей в месяц (см. ст.13,15 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

С уважением Маргарита

Здравствуйте, Людмила! К сожалению, в настоящее время государство немного даёт гарантий и компенсаций работникам в связи с ликвидацией организации. Таковыми являются предупреждение работодателем работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесяцного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком рабоник не может быть уволен из-за сокращения штатов. Когда же идет ликвидация организации, то высвободжаются абсолютно все.