Право на пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Здравствуйте. Если ликвидировалось, то платить некому. Обратитесь за пособием в управление соц.защиты населения

Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 45 Порядка) .

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, осуществляется со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 года - в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. "б" п. 46 Порядка) .

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 15 Закона N 81-ФЗ (п. 48 Порядка) , и подлежит индексации (ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ) .

А теперь посмотрим на абз. 2 ст. 15 Закона N 81-ФЗ.

Из него следует, что матери, уволенные из-за ликвидации организации во время беременности или отпуска по беременности или родам, могут рассчитывать на ежемесячное пособие в размере 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

А вот матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, уволенные по тому же самому основанию, имеют право на ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матерям, находящимся в декретном отпуске.

А вот то, что эти 40% могут быть значительно выше, чем 1500 или 3000 руб. , законодатели как-то не подумали.

В результате получилось, что выплата пособия стала прямо зависеть от того, в какое именно время ликвидирована организация: если во время отпуска женщины по беременности и родам, то больше 3000 руб. пособие получить никак нельзя. А вот если во время отпуска по уходу за ребенком - то 1500 или 3000 руб. будут в любом случае, но вполне возможно, что сумма пособия будет и гораздо больше.

Обратитесь в трудовую инспекцию, проконсультируйтесь в телефонном режиме как вам дальше поступать.