Через неделю брат пришел за трудовой, в отделе кадров ему сказали, что курьер не приехал,

Вопрос №1065730 из г. Москва
опубликован 13.07.2010, 10:04

Зравствуйте! Подскажите что делать моему брату в данной ситуации. Он 1 год проработал в компании METRO cash & carry после, он поругался с начальником смены и ушел не забрав трудовую книжку, заявление об увальнении он тоже не написал. С момента ухода прошло двагода, все это время он работал по договору, без трудовой книжки. Сейчас брат устраивается на работу в компанию где обязательно требуется трудовая книжка. Брат пошел в метро в отдел кадров забрать трудовую (в тот магазин в котором он работал), ему сказали:-никаких проблем, попросили написать заявление об увольнении, он написал, после ему сказали:-приходите через неделю, курьер должен привезти вашу трудовую из центрального офиса. Через неделю брат пришел за трудовой, в отделе кадров ему сказали, что курьер не приехал, приходите завтра. Он им говорит:-давайте я сам съезжу заберу трудовую, на что ему ответили:-неположено, только через курьера, курьер завтра точно привезет. С тех пор он ходит уже третью неделю и ему все говорят приходите завтра... Подскажите пожалуйста, что в данной ситуации можно предпринять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Александра Борисовна

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 1551 отзыв

Уважаемый Алексей!

Ваш брат поступил опрометчиво, так как его могли уволить за прогул .

Тем не менее, получить трудовую книжку надо.

В этой ситуации желательно договориться с работодателем, чтобы трудовую книжку вернули и запись была нормальная (например, "по соглашению сторон".

Если не получится, необходимо, собрать документы:

1) трудовой договор;

2) заявление об увольнении с отметкой о принятии работодателем (если нет - отправить заявление телеграммой или по почте, но обязательно с уведомлением о вручении)

По прошествии двух недель с момента уведомления Вы можете подавать в суд с требованем уволить, вернуть трудовую книжу.

К сожалению, в качестве основания увольнения Вашего брата в трудовую книжку может быть вписан прогул.

13.07.2010, 10:47

Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Челебей Елена Михайловна

Юрист из города Фрязино, стаж 10 лет

5.0 5 отзывов

Здравствуйте, Алексей!

Обычно работник подает заявление за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК), но в Вашем случае не все так просто, если бывший работодатель захочет, он может уволить Вашего брата за нарушение, хотя есть варианты...

1 вариант.

Если на новой работе стаж не имеет значения и чтобы не упустить возможность трудоустроиться, можно договориться с новым работодателем об оформлении новой трудовой книжки взамен утерянной, предъявив для подтверждения договора.

2 вариант.

Ваш брат должен взять копию своего заявления об увольнении с отметкой о его регистрации (вх.№ и число) и в письменном виде сделать запрос на выдачу трудовой книжки через почту заказным письмом с уведомлением о получении. В письмо обязательно вложить опись содержимого письма. Далее надо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, к которой прилагаются вышеуказанные документы.

3 вариант.

Запастись письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и жалобой на бездействие работников отдела кадров ( все в 2-ух экз)., поехать в головной офис, зарегистрировать их в канцелярии и вручить руководству компании с оговоркой, что в случае затягивания с исполнением, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

И для информации -

Статья 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

13.07.2010, 11:29

Спасибо!

Спросить юриста