Как рассчитать отпускные при работе на полставки после выхода из декретного отпуска и взятии отпуска?

Размер отпускных зависит от среднего месячного заработка. Конечно на 0,5 ставки средний заработок меньше, чем на полную ставку.

Да вам рассчитают отпускные по 0,5 ставки.

Да, должны считать исходя из этого периода, с учетом времени работы.

См. Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2016 году"

•Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

•Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

•Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

•Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

•Справочная информация: "Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам"

•Справочная информация: "Индексация пособий гражданам, имеющим детей"

•Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)

•Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком"

•"Электронный журнал "Азбука права": КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2016

Если я вышла с декретного отпуска, по-моему они должны считать отпуск по этому периоду

Период отпуска по уходу до 3-х лет (независимо от того, отдыхали Вы в это время или работали на 0,25 или 0,5 ставки НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ в рабочий год, за который предоставляется отпуск. (И вообще по мнению многих юристов - это мягко говоря "недоработка" законодательства, что можно работать находясь в соц.отпуске. Ранее - это имело хоть какой-то смысл, потому что сохраняло 100% пособия по уходу. Сейчас разрешение на работу во время отпуска по уходу - просто не имеет смысла.

В то же время - такая трудовая деятельность по разному влияет на расчет отпускных и больничных.

Больничные считаются за период 6 месяцев перед месяцем выдачи больничного. При этом в расчет идет вся з/п из этого периода, независимо, что в какие-то месяцы женщина работала не прерывая отпуск по уходу.

А вот отпускные считаются по другому. Да. В расчете участвует 12 мес.перед месяцем предоставления отпуска. Но з/п берется ТОЛЬКО со дня выхода из отпуска по уходу, так что если Вы вышли из д/о 23.12.13, то в месяцах июль-декабрь вместо з/п будут стоять нули - потому что за тот период не включается в рабочий год.

Т.е. Вы должны понять, что та зарплата не включается не потому что Вы работали на 0,5 ставки, а потому что на тот период был соц.отпуск. А вот месяцы в которых за Вами сохранялся средний заработок в размере 100% после декабря 2013, в расчет пойдут (и совершенно не имеет значения, что больничные в них были оплачены не из полной ставки, а только из 0,5 ставки).

на другом сайте ответили так, это уже устарело?

В постановлению правительства √922 пункт 5 сказано что

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Я так понимаю время декрета должно исключатся при исчеслении среднего заработка, даже если я работала в это время?

В постановлению правительства √922 пункт 5 сказано что

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Я так понимаю время декрета должно исключатся при исчеслении среднего заработка, даже если я работала в это время?