Возможность сокращения мужа при наличии двух детей и отсутствии дополнительного источника дохода семьи - ситуация и правовой аспект

Question

Мой муж работает в организации, в которой грядёт значительное сокращение штата. У нас двое детей - 8 месяцев и 2 года. Я не работаю. Единственный доход нашей семьи - заработная плата мужа. Могут ли его сократить? И на какой закон мы можем опираться.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Для прямого и однозначного ответа дали мало информации. На деле Все зависит от трех важных моментов. Сокращается ли эксклюзивная должность (единственная по наименованию) или одна или несколько одинаковых штатных единиц, когда и определяется сначала преимущественное право оставления на работе (остаются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда). А уже при наличии кандидатов с одинаковой квалификацией и производительностью рассматривается то самое приоритетное право оставления на работе, которое в вашей ситуации сможет помочь остаться на должности. Ст. 179 ТК РФ . Если из штатного расписания исключается эксклюзивная должность , то ,соответственно , никакого права даже не рассматривается, а трудовой договор по истечении срока уведомления расторгается , если у работодателя не найдется другой работы (вакантной должности) или работник откажется от вакансии. Ст. 81 ТК РФ .

Еркаев Сергей Сергеевич · Answer

Здравствуйте! Увы, но могут, закон не содержит запрета в данном случае

Компания "Цезарь" · Answer

У него есть преимущество перед другими работниками

Буланкин Максим Николаевич · Answer

на это не посмотрят, смотрят на то какой он ценный работник

Сырова Александра Михайловна · Answer

ЗДравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Возможность сокращения мужа при наличии двух детей и отсутствии дополнительного источника дохода семьи - ситуация и правовой аспект

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Рискует ли мой муж увольнением по закону о сокращении штата, и каким образом это повлияет на нашу семью?

Поскольку мы многодетная семья, я не работаю, муж единственный кормилец, то могут ли его при этом сократить?

Возможен ли отказ от сокращения по семейным обстоятельствам в соответствии с трудовым законодательством?

Сокращение штатов - возможно ли учитывать личные обстоятельства сотрудников?

Права работника и выплаты в случае сокращения на южноуральском горноперерабатывающем заводе, где работает мой супруг

Как сохранить работу жены семьи с двумя детьми, если муж временно безработный?

Возможно ли уволить сотрудника-единственного кормильца семьи, если муж безработный?

Многодетная мать в ситуации с реорганизацией - Может ли организация уволить меня по сокращению?

Вопрос сокращения штата в организации - есть ли риск увольнения

Сокращение штата и будущая ответственность - Что будет с моей работой, когда я стану единственным кормильцем в семье?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59