Возможность сокращения мужа при наличии двух детей и отсутствии дополнительного источника дохода семьи - ситуация и правовой аспект

Вопрос №10671710 из г. Москва
опубликован 29.05.2016, 13:23

Мой муж работает в организации, в которой грядёт значительное сокращение штата. У нас двое детей - 8 месяцев и 2 года. Я не работаю. Единственный доход нашей семьи - заработная плата мужа. Могут ли его сократить? И на какой закон мы можем опираться.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для прямого и однозначного ответа дали мало информации. На деле Все зависит от трех важных моментов. Сокращается ли эксклюзивная должность (единственная по наименованию) или одна или несколько одинаковых штатных единиц, когда и определяется сначала преимущественное право оставления на работе (остаются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда). А уже при наличии кандидатов с одинаковой квалификацией и производительностью рассматривается то самое приоритетное право оставления на работе, которое в вашей ситуации сможет помочь остаться на должности. Ст. 179 ТК РФ . Если из штатного расписания исключается эксклюзивная должность , то ,соответственно , никакого права даже не рассматривается, а трудовой договор по истечении срока уведомления расторгается , если у работодателя не найдется другой работы (вакантной должности) или работник откажется от вакансии. Ст. 81 ТК РФ .

29.05.2016, 13:59

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Увы, но могут, закон не содержит запрета в данном случае

29.05.2016, 13:26

Спросить юриста

Компания "Цезарь"

Юридическая фирма из города Ивантеевка

4.0 1190 отзывов

У него есть преимущество перед другими работниками

29.05.2016, 13:26

Спросить юриста

Буланкин Максим Николаевич

Юрист из города Чебоксары

4.5 5447 отзывов

на это не посмотрят, смотрят на то какой он ценный работник

29.05.2016, 13:26

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

ЗДравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

29.05.2016, 13:27

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста