Можно ли взять отпуск на 2 месяца за свой счет во время беременности и сохранить декретные выплаты?

Вопрос №10672557 из г. Самара
опубликован 29.05.2016, 15:41

Я беременна, в декретный отпуск только в конце сентября. В ежегодный отпуск еще не ходила. На работе складывается не очень приятная ситуация, да и присутствуют очень неприятные запахи резинв от которых становится плохо. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 2 месяца и не потеряю ли при этом декретные выплаты?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базарова Светлана Николаевна

Юрист Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Дам вам Хороший совет Обратитесь к своему врачу Скажи что плохо себя чувствуете вам дадут больничный вы просидите на больничном до декрета. я так делала

29.05.2016, 15:43

Спасибо за ответ и за совет.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Да можете. Нет не потеряете.

29.05.2016, 15:42

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника по согласованию с работодателем (ст.127 ТК РФ).

Возьмите у лечащего врача мед.заключение о переводе на другую работу.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Ст.254 ТК РФ.

29.05.2016, 15:45

Спросить юриста