Возможно ли указать прогул в табеле при наличии акта об отсутствии работника в рабочее время? Соответствует ли это законодательству?
опубликован 30.05.2016, 05:24
Можно ли поставить в табеле прогул без приказа если есть акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время? Законно ли это?
Здравствуйте,Евгения!
Запрашиваете объяснительную, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания.Если сотрудник отказывается писать объяснительную, составляете акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля. Далее составляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и тогда день не нахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Чем это регламентируется?
Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте
Увольнение сотрудника за прогул - возможность начисления компенсации за неиспользованный отпуск?
Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Незаконное увольнение по статье - сфабрикованные акты и нарушение процедур
Сколько времени должно пройти, чтобы уволить сотрудника за прогулы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут