Молодой специалист столкнулся с проблемой пересечения учебного и очередного отпуска - что делать?

Вопрос №10685778 из г. Краснознаменск
опубликован 31.05.2016, 07:52

Я молодой специалист. Год назад закончила колледж и поступила в ВУЗ. После колледжа я устроилась на работу в школу классным руководителем 1-го класса. На данный момент в школе я отработала 1 год. Как и положено по ТК РФ мне назначили даты очередного оплачиваемого отпуска (56 дней) с 20 июня по 14 августа. В приказе об отпусках я расписалась и заявления на отпуск все написала. Но затем ВУЗ выдал мне справку — вызов на сессию с 13 июня по 3 июля, тем самым очередной отпуск перекрыл учебный отпуск. По ТК РФ работодатель должен или перенести очередной отпуск или его продлить. Мой работодатель отказался его переносить и продлевать. По закону я имею право на 2 отпуска: учебный и очередной. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

31.05.2016, 07:55

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация