3. Ему не выплатили зарплату за месяц и к тому же он узнал, что только часть зарплаты была по белому куда обращаться

Уважаемые господа прошу Вас помочь разобраться в следующей ситуации. Мой знакомый в январе месяце устроился в крупную транспортно-логистическую компанию на должность охранника (в трудовой его должность звучит как дежурный администратор). Работал сутки через двое. В его обязанности входило осуществление контроля пропускного режима досмотр автомобилей видеонаблюдение за объектом ну и прочие прелести охранка. Так же у данной компании есть грузовая автостоянка. На территории этой стоянки находится отель для водителей душевая и прачечная. В марте месяце его переводят на эту стоянку т.к уволился сотрудник и его неким было заменить. Ему объяснили, что он должен там делать, а именно: - запускать машины на автостоянку и вносить их в программу 1 С. При выезди с автостоянки он должен был брать плату и пробивать по кассе стоянку только тем водителям, которым нужны чеки остальные машины выпускались в программе 1 С без чеков.-выдавать желающим помыться и постираться талоны на душ или баню и прачечную и брать за это оплату, и вносить это все в программу 1 С. Ему было дано указание руководством, что на данные услуги он по кассе не пробивает, а просто заносит в программу. - так же он должен был оформлять заселение в гостиницу. Так же ему было дано указание по кассе чеки за проживание не пробиваются, а только вносится в программу 1 С. Ему показали, как работать с кассой. Сказали, что в кассе должно лежать денег ровно столько, сколько проходит по Х-отчету и не в коем случаи не больше (я так понимаю, опасались проверки налоговой) Каждый вечер он должен был закрывать смену и писать руководству отчет, в котором указывалось - сколько машин было оформлено на стоянке - сколько было продано талонов на баню и душ и стирку - сколько людей было заселено в отель - сколько денег было проведено по кассе (Z-отчет) и сколько всего денег заработала стоянка за смену. (разница между тем что пробивалось по кассе и с чего платятся налоги и фактическим заработком стоянки примерно 10000 руб/сут не облагаемых налогом). Перед тем как начинать заступать на дежурство на стоянке знакомый поинтересовался, а где его должностная инструкция, в которой указаны его обязанности, где прописано, что он становится материально ответственным ну и прочее. Ему ответило руководство что все будет но чуть позже а его основная обязанность выполнять распоряжения руководство и что его работа будет в основном сводится к нажатию кнопки (впустил и выпустил машину со стоянке) Ему так же было сказано что в случаи приезда какой либо проверки он должен говорить что к кассе он отношения не имеет а просто запускает и выпускает со стоянки машины. Так получилось, что майски праздники он работал в графике трое суток, затем сутки отдых и снова на трое суток заступал. Работая в таком графике, накопилась усталость, и он прозевал несколько машин, которые сбежали со стоянки без оплаты. Он решил ни кому об этом не говорить, а не достающую сумму в размере 9000 рублей внести из своего кармана. Но у него не нашлось всей суммы и поэтому 10 мая при пересдачи смены ему пришлось признаться, что прозевал машины и в кассе образовалась не до сдача в размере в размере 9000 руб. Он сразу внес 4000 руб. Он написал объяснительную, где указал, что это произошло из-за усталости накопившейся работая в таком графике и что на следующую смену он погасит эту задолженность. Вроде всех все устроило. Заступив на дежурство через несколько дней он был сильно удивлен, когда к нему на пост зашли сотрудники уголовного розыска и предложили ему проехать в отдел полиции. Оперативники объяснили что на него подано компанией заявление в подозрении в мошенничестве. Якобы руководство просмотрело видеозаписи, из которых видно что какие-то машины въезжали на стоянку и они были не внесены в программу 1 С (он этого и не отрицает т.к ему давали указания какие машины вписывать в программу а какие нет) так же в заявлении указанно что из просмотра видео видно что не все денежные средства которые он получал за стоянку клались в кассу (и это он не отрицает, так как класть в кассу деньги ему можно было только те, на которые пробиты чеки это распоряжение руководство). Его отстранили от работы до конца проверки сотрудниками МВД о чем его письменно уведомили. За не до сдачу в кассу ему объявили выговор. А затем ему сообщили, что руководством принято решение уволить его по статье халатность. (Решение сотрудниками полиции до сих пор не принято). Поэтому у меня есть несколько вопросов: 1. Насколько велика вероятность возбуждения уголовного дела против него (с учетом что в должностной инструкции он не расписывался и не был с ней ознакомлен) 2. Правомерно ли его уволили по статье (с учетом того что ему уже был вынесен выговор) 3. Ему не выплатили зарплату за месяц и к тому же он узнал, что только часть зарплаты была по белому куда обращаться 4. И если будет отказ в возбуждении уголовного дела может ли он обжаловать увольнение по статье и восстановиться на работе.