Отказ в переносе отпуска - основания и возможность обжалования решения отдела кадров
опубликован 01.06.2016, 11:45
На каком основании отдел кадров отказывает в переносе отпуска, если он согласован с руководством предприятия и ОТИЗом? Есть ли статья на которую я могу ссылаться при жалобе об отказе переноса отпуска?
Здравствуйте. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
У отдела кадров нет таких полномочий.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Возможно ли отказать в переносе отпуска, согласованного вышестоящими инстанциями, и на какую статью ТК РФ можно ссылаться?
Требование согласования срока переноса отпуска с руководителем - правомочно или нет?
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Отказ работодателя в переносе отпуска из-за столкновения периодов - законность и возможные действия
Можно ли перенести отпуск без утверждения генерального директора?
«Запрет на перенос отпуска для работников с вредными условиями труда - где он закреплен и каким образом это влияет на мой отпуск?»
Право на перенос рассмотрения дела - основания и законодательство
Возможен ли перенос отпуска, установленного графиком отпусков, и обязательно ли получить разрешение работодателя?
Необходимость обоснования переноса графика ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут