Отказ работодателя оплатить больничный и расчетные листы - нарушение трудового кодекса?

Вопрос №10698906 из г. Пермь
опубликован 01.06.2016, 14:13

Ответьте пожалуйста на вопрос, моя мама написала заявление на расчёт 18.05, который подписали в этот же день с отработкой в две недели, на следующий день мама ушла на больничный. Отработка закончилась 31.05, а 1.06 ей закрыли один больничный и открыли второй, первый больничный лист она сдала работодателю, но он отказался оплачивать больничный и расчётные, также отказался вернуть трудовую книжку, мотивируя это тем, что курс лечения не закончился. А выплатит всё, когда мама принесёт второй больничный лист. Правильны ли их действия работодателя и не нарушают ли они трудовой кодекс?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Нет, работодатель не прав.

Расчетные и все положенные выплаты, а также трудовую книжку ей обязаны были отдать в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

Если 1.06 - день увольнения, то больничный должны оплатить вместе с расчетом, если день увольнения 31.05, то первый больничный должны оплатить в ближайшую зарплату. Второй больничный оплатят после его сдачи в ближайший день зарплаты.

01.06.2016, 14:20

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Добрынина Элина Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.4 2693 отзывa

Здравствуйте! По истечению 2- х недель работодатель обязан выдать трудовую и произвести расчет. Если мамам была на больничной , она должны принести листы на все 2 недели. Все,что за пределами этого срока - можно обратиться в трудовую инспекцию

01.06.2016, 14:18

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста