Как подтвердить стаж работника без записи об увольнении в трудовой книжке?
опубликован 01.06.2016, 14:48
Как быть в ситуации: у сотрудника в трудовой книжке нет записи с первого места работы об увольнении, но стоит печать (на текущий момент, данная фирма ликвидирована), после первой записи о приеме на работу, была внесена запись о приеме на другую работу со следующим номером, сотрудник кадрового отдела пропустил этот момент. После этого, было также сменено неск мест работы. В фирму, которая не поставила запись об увольнении, обращаться бесполезно, никого не найти. Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?
Нужно искать документы в архиве, куда сданы документы первым работодателем.
И если не найдут, то идти в суд.
Ст. 267 ГПК РФ указывает:
"В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов."
Т. е. без отказа архива никак не подтвердить стаж работника.
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 45 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Федеральный закон о трудовых пенсиях в Российской Федерации. 173-ФЗ
В суд пусть обращается. На основании ст. 264 ГПК РФ - устанавливает этот факт.
.
.
.
Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 264]
1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов.
В таком случае на основании ст.ст
Что должно быть указано в заявлении определено в ст267 ГПК РФ
Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 267 ГПК РФ
Статья 267. Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 267]
В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Доказывать можно любыми возможными способами,в том числе и факта наличия трудовых отношений.
татья 55. Доказательства
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 55 ГПК РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Можно доказать наличие стажа запросив справку из ПФР. Из справки будет видно в какой период времени организация перечисляла взносы в ПФР.
Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
Ксения, добрый день!
В соответствии с п.27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
В пункте 28 этих же правил Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Данный документ можно получить в архиве города, куда должны быть переданы личные дела работников первого работодателя Вашего сотрудника. Если же получить данную справку не возможно (отказ архива), то необходимо данному работнику подтверждать данный факт в судебном порядке. При этом Вы как работодатель обязаны оказать содействие работнику в получение подтверждающего документа.
Подтвердить стаж за период работы, который не закрыт записью об увольнении, гражданин может:
1) при назначении трудовой пенсии - документами, выдаваемыми территориальным органом ПФР на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ и п. 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555);
2) при назначении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:
- письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством;
- справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (городскими архивами);
- выписками из приказов;
- лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.
См. абз. 2 п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г.стал постоянным сотрудником
Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки создает проблемы при оформлении пенсии
Как мне правильно исправить эти записи, чтобы у сотрудника не возникло проблем.
Пропущены записи в трудовой книжке - Как правильно внести информацию о предыдущих местах работы?
Что с печатью неизвестно, то ли она цела и где то у начальства новой фирмы, то ли вообще ликвидирована.
Как оформить трудовую книжку сотрудника, уволенного из предыдущего места работы без записи в книге?
Должна ли быть поставлена печать в трудовой книжке в случае
Влияет ли отсутствие названия предприятия в последующих записях в трудовой книжке на учет стажа работы в 1978 году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут