Как указать дату в заявлении на увольнение - сегодняшнее число или последний день отработки?

Вопрос №10700653 из г. Москва
опубликован 01.06.2016, 17:47

Скажите, пожалуйста, в заявление на увольнение пишется сегодняшнее число, например, прошу уволить с 01.06.16 г., и дальше 2 недели отработки, или пишется число в заявлении последний день отработки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Центральное Юридическое Бюро"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 2 годa

3.9 2020 отзывов

в заявлении необходимо указать последний день

01.06.2016, 17:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. В заявлении должен быть указан последний день работы.

01.06.2016, 17:54

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В заявлении должна быть указана дата увольнения (последний рабочий день). Если закон (ст. 80 ТК РФ) требует предупредить работодателя своем желании уволиться не менее чем за две недели, то заявление вы и должны отдать (а соответственно предварительно написать и поставить дату написания) не позднее чем за две недели до указанной в нем даты увольнения. Никаких предлогов "с" перед датой увольнения не ставится. Работник определяет последний рабочий день с учетом требования закона о сроке предупреждения. Например, если сегодня 1.06. пишите и отдаете, то текст такой: Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2016 года. Работодатель по определению не имеет права устанавливать день расторжения трудового договора для работника, желающего уволиться. Это делает Работник. А работодатель в день указанный работником обязан издать приказ, выдать трудовую и полный расчет. ст. 84.1 ТК РФ.

01.06.2016, 18:09

Спросить юриста