Как сохранить место работы при передаче отдела в аутсорсинг и возможность повторного выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
опубликован 01.06.2016, 20:27
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. На работе грядут изменения, наш отдел хотят передать в аутсорсинг. Боюсь что при выходе на работу мне скажут, что отдел сокращен на прежнем месте и работать мне негде. В аутсорсинговую компанию могут взять не всех. Как мне быть, чтобы не потерять своё место работы. И можно ли выйти на работу, перейти в аусорсинговую компанию и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет?
Пока Вы в отпуске по уходу за ребенком уволить не смогут. Вы имеете право выйти из данного отпуска в любое время и воспользоваться им в новой организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.
Возможно ли взять отпуск по уходу за ребенком на совместительстве, если я уже нахожусь в отпуске по уходу на основной работе?
Возможно ли взять отпуск по уходу за ребенком после ежегодного отпуска?
Возможно ли досрочное выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком? - вопрос Натальи.
Можно ли работать по совместительству на втором месте во время отпуска по уходу за ребенком и как оформить ситуацию
Как оформить заявления на отпуск и увольнение при смене работы после отпуска по уходу за ребенком?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я выйти на другую работу? При этом сохранив прежнее место работы?
Как сохранить место работы в новой компании после выкупа и перехода на декретный отпуск?
Как правильно оформиться на временной работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут