Правомерность сокращения работников по совмещению в первую очередь в учреждении - возможные варианты и порядок сокращения

Добрый день. Сокращают не работников, а должности. Если на должности нет постоянного работника, то ее сократить проще

Здравствуйте.

Нет

Здравствуйте,Марина!

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Данной нормой не установлено каких-либо преимуществ для основных работников перед совместителями.

Следовательно, занимаемая сотрудником-совместителем должность не является вакантной и работодатель обязан в первую очередь увольнять работников-совместителей и предоставлять их рабочие места основным работникам (смотрите кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 7 июля 2011 г. № 33-10309; апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 28 мая 2012 г. по делу № 33-820/2012; определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 18 сентября 2012 г. по делу № 33-6854).Всего доброго!