По смыслу статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников в первую очередь, по общему правилу, увольняют работников с меньшей производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации в первую очередь под сокращение попадают:

1) бездетные или имеющие на иждивении одного ребенка (нетрудоспособного члена семьи, находящегося на полном содержании работника или получающего от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лица, в семье которых есть другие работники с самостоятельным заработком;

3) работники, не получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) лица, не являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;

5) работники, не повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, необходимо обратиться к коллективному договору, по смыслу которого данный список может быть расширен.

Благодарю Вас за вопрос! Успехов!

31.01.2018, 12:45

Большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Похожие темы:
Занимаемая должность
Сокращение штата

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 25 лет онлайн

Юрист, стаж 22 лет онлайн

Юрист, стаж 13 лет онлайн

Юрист, стаж 33 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Кого в первую очередь могут уволить с занимаемой должности при сокращению штатов на предприятии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

При сокращении штатов кто попадает под сокращение в первую очередь, у кого есть преимущества?

Как происходит сокращение штатов в организации - кто решает и как происходит отбор?

Сокращение штатов в МВД - пройденная аттестация не гарантирует сохранение должности

На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.

Принятый на должность стажера МЧС стал жертвой сокращения штатов - возможен ли его увольнение?

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).

Сокращение персонала в арендном предприятии в Симферополе - возможен увольнение за 6 месяцев до пенсии?

Правомерность сокращения работников по совмещению в первую очередь в учреждении - возможные варианты и порядок сокращения

Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?

Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59