Законно ли это или же мне необходимо отпуск отгулять.
опубликован 20.07.2010, 15:33
При увольнении с предприятия с вредными условиями труда путем перевода на предприятие с такими же условиями мне предоставляется компенсация за отпуск. Законно ли это или же мне необходимо отпуск отгулять. Заранее благодарна.
Добрый вечер Наталья!
Согласно ст. 77 ТК РФ при переводе работника с одного предприятия на другое за работником сохраняется трудовой стаж. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск может быть ВАМИ взята только лишь за 14 календарных дней, остальное время необходимо провести на отдыхе.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Предприятие Х реорганизуется путем присоединения к предприятию Y. Вопрос: Оба ли предприятия реорганизуются или только Х?
Предприятие находится в состоянии простоя уже 3 месяца - как защитить интересы работников?
Начисляется ли компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало
Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут