Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
опубликован 21.07.2004, 11:47
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства
Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Рассчет отпуска по БИР при смене руководства и переходе на АО - учет предыдущего стажа и зарплаты
Просят написать заявление об увольнении, после того как работник отказался о переводе в другое предприятие
Какие права на отпуск имеет работник, перешедший на новое предприятие?
Можно ли произвести перевод работников и что для этого необходимо сделать?
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Работнику предприятия разделят ежегодный оплачиваемый отпуск на две части без его согласия для отправки в командировку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут